"La VI convención colectiva de trabajo no es todo lo que se esperaba, pero es un avance fundamental dado que no es un decreto presidencial. Es un contrato colectivo que se logró en tiempo record, basado en una discusión de alto nivel entre las partes donde se mantuvo el respeto y la cordialidad, con un flujo de información permanente al magisterio, por todo eso y más es un gran logro", afirmó Homero Rodríguez, presidente Colegio de Licenciados de Educación. El dirigente gremial le asigna una tarea, desde ya, a las bases magisteriales. "Lo que le toca a cada docente es defender su convención colectiva en la práctica, de la mano de sus sindicatos y federaciones", plantea Rodríguez, quien resalta como vital haber obligado al Ejecutivo a sentarse y discutir la nueva convención, luego de once años sin hacerlo. Evitaron repetir la experiencia de los trabajadores de la salud y de las universidades nacionales. Aunque la firma se dio con la aprobación de las siete asociaciones participantes, cuya tendencia es variopinta entre opositores y oficialistas, lo reflejado en el portal web aporrea, da entender que lo aprobado no satisface en todos los sentidos a las bases del proceso. La expectativa de un incremento salarial de 40% para 2012 que no se aprobó, puede ser la causa del descontento. LOGROS La VI Convención Colectiva de los docentes fue firmada el pasado viernes, entre siete federaciones y asociaciones gremiales de la educación y los Ministerios de Trabajo (MT) y Educación (ME), acordándose un incremento salarial de 40% para el 2011, 16% para el año siguiente y 100% de incremento en todas las primas que recibe el sector. Con retroactividad desde mayo y haciéndose efectivo para la primera quincena de octubre, entrará en vigencia el aumento salarial del año en curso, al igual que el resto de los incrementos aprobados. De acuerdo con la información suministrada por Pedro Morantes, presidente de la Federación Nacional de Trabajadores de la Educación Venezolana (Fenatev), los aumentos entrarán en vigencia durante el décimo mes por ya estar listas con antelación las nóminas de septiembre y octubre. Sin embargo, Morantes indicó que el ME tomará las previsiones necesarias para honrar el pacto acordado. Asimismo, a partir del primer semestre del 2012 entrará en vigencia el 8% de incremento correspondiente a la primera parte de ese año, y en el segundo semestre el 8% restante. ASÍ QUEDA TODO La VI Convención Colectiva beneficiará a los docentes en los siguientes aspectos: 100% de incremento para las primas de transporte, antigüedad, aspectos propios del ejercicio docente, compensación de educación especial y educación técnica. Asimismo, un aumento de bono recreacional del jubilado, sumando 15 días más. Al igual que el bono de salud, que se incrementa en Bs. 162, para alcanzar los Bs. 300 y entra en vigencia con retroactivo desde el 12 de mayo para hacerlo llegar a Bs 300. En el caso de investigación y estudio, los docentes podrán acceder a la quinta categoría del escalafón con 13 años en el paso anterior y maestría o especialización. Las organizaciones sindicales quisieron también mejorar otros aspectos de la convención colectiva como lo relativo a los bonos recreacional, de fin de año, de útiles escolares, de juguetes, incrementar los cesta ticket, las pólizas de Hospitalización, Cirugía y Maternidad así como la de de Vida y Accidentes, y de Servicios Funerarios, pero "lamentamos informar, que estos aspectos no fueron modificados porque el patrono adujo razones presupuestarias", explica Rodríguez.